招聘启事

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我公司设置应聘条件的权利总该有吧，难道不该提出文凭标准的条件吗？我公司的第一道应聘考题已经出了，就是对<招聘启事>的理解，如果把应聘条件中逐条逐项的要求非要牵强的连贯理解，而不区别对待，那第一道题就是0分。“优先”也只是同等条件下的一种企业选择，难道企业选优弃劣的权利也没有。我公司的确没有能力摆脱市场竞争规则，但我公司会参与竞争，并为之从人才选用上不懈努力。

只要能达到当地最低工资标准，能够办理相关手续有相应合法福利保障就是合法的
其实能拿到多少钱应该是自己的事靠自己的，双向选择
有本事，企业大价钱来抢你，没有本事，免费给人干人家还嫌占地方（只限私营企业这种真正的优胜劣汰的地方）

作为一个曾经被人招聘也招聘过别人并且对用人成本深有体会的人，谈一点自认为的道理
首先，待遇是自己干出来的而不是别人给的，这一点恐怕求职者必须要有这个意识，除非是进入体制内不死不活的混日子，那当然是混资历等待遇，但是在竞争激烈的私营企业，那真是拿一分钱必须得干出超过一分钱的活才行，待遇就是劳动在公司的增值，否则招聘人干什么？
只要能达到当地薪资法定最低标准就算是合法了，然后其他的，用能力用汗水去争取吧
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作为深知其中三味的人，自己的体会是，很多大学生，怀揣着美好的前景，却不知道自己在这个文凭贬值的两代，普通大学生比中专生更难得到用人单位的青睐，为什么呢？
因为相对于中专技校学生，大学生动手能力或者是愿意动手的意愿并不高，所谓眼高手低吧
相对于对于中专技校学生，大学生普遍要求待遇要高，但是在适应期甚至是一两年内，大学生优势并不明显
当然，这里说的是普通的，一般的大学生，现在地球人都知道文凭的跟水平的比例，反正俺招收的大学生大多数都有这类问题，当然也可能是庙小，专业不对口的原因，但是很多私营企业最需要的是多面手跟肯干的人

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还有，现在各地都有最低工资标准，但是，待遇仅仅是工资标准吗？
未必，虽然现在不断在完善法规，当然是好事，但是重立法轻执行甚至是不执行的毛病是严重的
简单说，真正能够保证就业者的要求有这些
1，正规的用工合同，否则出了意外后没有保障的（为啥经常听见什么地方出了事，总说是临时工？知道了吧，就是把你和用工单位切割开，由你自己承担责任）
2，养老保险，医疗保险，失业保险，意外保险等等（这是对自己的保证，其实加起来也要用工单位掏不少钱了，有几个单位在执行？告诉大家一个公开的秘密，很多用人单位只办理一部分人的以应付检查而已，其他的，哈哈，是临时工啊-----）
3，及时得到薪酬的权利（拖延工资，一个是为了资金周转的压力，一个就是变相的把工资押在用人单位以控制你的流动了，其实就是变相的押金）
4，法定的工作时间，一个月该上几天班？多少个小时？很多人是不知道的，所以就是30天了（这相差多少钱啊？）
5，平时加班工资怎么计算？节假日加班怎么计算？加班时间有没有上限？（不知道，哈哈义务加班吧，或者是跟正常上班一样的工资吧-----------如果按照规定算，很多人加班工资比正常上班工资还高，有几个人拿到？）
5，有合理的离开用人单位的权利（很多人会说，又不是监狱怎么不能离开？很简单，收点押金，工资再拖延一下，离职再设点障碍，那你就很难在有机会选择更好工作时全身而退了，自动离职？行啊，你的工资不要了？还可以告你违约啊要你赔偿啊）
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还有很多了，不能再说了，免得说太黑暗

从俺的经验来看，最低工资标准其实是不用规定的，因为用人单位是计算效益的，把工资规定高了，用人单位自然就把三个人的活压倒两个人头上，这就是当年规定最低工资后珠三角早工作难的原因之一，再说他把什么加班啊，补贴啊，生活费什么的全部算在里面，其实比原来还低
最简单的例子，在富士康，为什么所有基层员工的工资就是深圳的最低工资？明白了吧，就好像发改委要控制粮价规定的“最低收购价”是保护农民最低收入的吗？错了，是限制粮价就在这个区间而已

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所以，俺觉得不用规定最低工资，但是要确保劳动者的上面最起码的权利
有合同，用工单位跟劳动者在同一法律保障下平等合作
有保险，劳动者就没有后顾之忧（年轻时候给你卖命，老了怎么办？）
合法的工资计算方式
合法的劳动保护措施（不能因为为了几年的工资而要医治几十年的职业病吧？不想在没有合理防护的情况下危险工作吧？）
保障合理的来去自由，保障劳动者选择的权利（当然不是今天不高兴了今天就可以要求结算工资离开，这样是不合理的，双方都需要提前通知对方解除合同，以使对方能够有过度时间）
只要能够有这些基本保障，就不需要最低工资标准了，你工资低了人家自然就选择离开，市场的双向选择
政府的作用就是保障在双向选择过程中的公平

至于其他的城市准入，市民待遇等不在这个讨论中，不是用人单位能够左右的

”一分劳动一分收获，凭能力获取报酬“完全赞同这种观念，
但作为现实状况！几百月工资跟实际付出的劳动力相等嘛？
正安的物价并不比外面一些大城市低多少，但收入却相差好几倍，连基本的生活都很困难。
不要说一些物质的享受了。
马克思主义经济理论认为：劳动力是一种特殊商品，工资是劳动力商品价值或价格的转化形式。劳动力商品的价值包括以下三部分：?１维持劳动者自身生存所必需的生活资料的价值；?２劳动者繁衍后代所必需的生活资料的价值；?３劳动者接受教育和训练所支出的费用。马克思认为，劳动力价值决定还包含历史和道德因素，受到供求关系的影响。

现实中的中国资本家收益太高了,与员工的工资。差距之大简直世界第一
　　
相信每个国人,都会发出这样的感慨
　　煤矿老板买的起十架私人飞机,却舍不得花一分钱改善安全设施和工人生活条件

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哟，毛~\(≧▽≦)/~啦啦啦
  咦，这个“言语理解”的题出得 不错，有“常识”的人才能理解啦
     (⊙v⊙)嗯，长见识啦\(^o^)/~


            消防队时刻准备着，消哈火哟

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有异议就是“‘大专及以上学历’的知识分子”，还真是以偏概全
    如果我是你所谓相反的“以下学历”的人嘞，就是自作多情咯，高攀咯
      :L╮(╯▽╰)╭好像就不该来这点儿，撤啦
      

            北上打酱油去……

用低工资去淘人才，有点.......，就说试用过后，这样公司会给你加2   - 3倍工资吧?
话说来，如是1700-2700元以上。这位老总可能也不会在这上面来淘的。
用内部人员+关系就搞定的。正安县有他要求的这样人才条件太多的

大家就别为难700块了，要是真有大专以上文凭，我建议考公务员！

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哪怕他是混到的毕业证!你不得不佩服他为什么有能力混到毕业证!并不是你不要等于别人不要!这场面又不是没见过!何必把自己说得是哪么回事呢?如果在外地700还不如在街上拾点瓶子这类的东西!你以为别人不是人啊!当然这只是我个人看法!

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感谢各位关注：我公司已经如愿招聘了员工，应聘者没有一个是抱着混的思想，当然，在我公司来是混不过的，我们尊重每一个应聘者和员工，正如他们尊重我公司的选择一样，700元的确不多，但也是积累的一个过程，是金钱的积累，更是人生经历、价值的积累。

我只有中专文凭，都还没有拿毕业证，怎么办

:)路过~~~~~~~~~~~~~

都啥年代了。时间已经过期了多长了，还招聘？
看看吧，都2010年11月份的了。